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En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Dirigente de servicio de una empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.
Analisis de puesto Responsable Almacén en una empresa dedicada a la distribución de productos de víveres
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Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y incremento, evaluar el rendimiento, encargar la compensación y planificar la fuerza laboral.
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Veamos ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Veterinario en una realiza tu sistema con Medina empresa que se dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
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Algunas evaluaciones o las famosas “pruebas” o “filtros”, involucran muestras de trabajo que simulan tareas laborales y requieren que los candidatos demuestren que pueden realizar estas tareas de guisa efectiva.
La elaboración de un organigrama es un paso crucial en el análisis de puestos de trabajo, sin embargo que permite visualizar la estructura organizativa relacionada con el puesto en cuestión.